İşe Alım Süreci
Doğru adayı bulmak için bu adımları izleyin. Adayın teknik yeteneklerini ve profilini anlamaya yardımcı olur.
Devam eden projelere ve ekibin büyümesine göre hedeflenen pozisyonu tanımlayın.
LinkedIn gibi özel araçlar ve platform kullanarak bir aday havuzu oluşturun. En iyi eşleşmeye ulaşmak için en uygun iş ilanını oluşturun.
Potansiyel adayı daha yakından tanımak, ekip ve iş hakkında gerekli bilgileri sağlamak için iletişime geçin.
Adayı ilgili pozisyonun ihtiyaçları hakkında bilgilendirin ve geçmiş deneyimleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bilgilendirme mailine yanıt veren adayları değerlendirin. Adayların teknik yeterliliğini gözlemlemek için küçük bir test projesini tamamlamasını isteyin.
Test sürecini başarıyla tamamlayan adaydan daha kapsamlı bir proje isteyin. Uzmanlık düzeyi hakkında bilgi edinin.
Aday hakkında daha detaylı bilgi almak için ekiple birlikte bir yüz yüze görüşme düzenleyin.
İşe alım sürecinin son adımı olarak aday ve ekiple son bir görüşme yapın. Aday uygun bulunursa iş teklifi yapın.